Selectieprocedure

Om aan de opleiding te kunnen deelnemen, moet je een streng selectieproces doorlopen. Dat proces, dat aanvangt nadat wij jouw webcaminterview en sollicitatieformulier hebben ontvangen, verloopt in vijf stappen:

1. De briefselectie
2. Het e-assessment
3. De schrijfproef
4. De gesprekken met de selectiecommissie
5. Het individuele assessment.

Briefselectie
De briefselectie is de eerste schifting die plaatsvindt aan de hand van jouw sollicitatieformulier en het webcaminterview. Deze selectie richt zich op de benodigde kwalificaties, de gegeven motivatie, het inzicht in het werken bij de Rijksoverheid alsmede de uitdrukkingsvaardigheid.

E-assessment
Na de briefselectie worden de gekwalificeerde sollicitanten uitgenodigd voor een e-assessment. Deze toets wordt afgenomen door een daarin gespecialiseerd bureau. Er wordt in korte tijd inzicht mee verworven in persoonlijkheidsfactoren en intellectuele capaciteiten van de sollicitant.

Schrijfproef
Op dezelfde dag als het e-assessment leggen de sollicitanten ook een schrijfproef af: zij moeten een advies schrijven over een ter plekke aangereikte probleemstelling. De proef is bedoeld om een beeld te krijgen van de analytische vaardigheid, juridische kwaliteit, gevoeligheid voor politiek en beleid en de schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid van de sollicitant.

Voorbeeld schrijfproefvragen

Selectiegesprekken
Als de uitkomsten van het e-assessment en de schrijfproef positief zijn, worden de sollicitanten uitgenodigd voor twee gesprekken met de selectiecommissie, die verdeeld is in twee subcommissies. De leden van de commissie zijn leidinggevenden uit het wetgevingsveld. Zij bevragen de sollicitanten over hun persoonlijke achtergrond, hun studie- en werkervaring en over problemen en dilemma's uit de wetgevingspraktijk. De commissie vormt zich daarmee een oordeel over de desbetreffende sollicitant in termen van ‘passend in de wetgevingspraktijk'.

Individueel assessment
Ten slotte worden die sollicitanten waarover de selectiecommissie nog niet zonder meer een oordeel kan vellen over hun (on)geschiktheid als trainee, uitgenodigd voor een individueel assessment. Dat bestaat uit een simulatieoefening en een criteriumgericht interview en wordt, net als het e-assessment, uitgevoerd door een gespecialiseerd bureau. De geschiktheid van de sollicitant wordt beoordeeld op grond van zijn scores op een lijst van competenties die gerelateerd zijn aan de competenties van de wetgevingsjurist.

Toelating
De rector van de Academie besluit over de toelating van een sollicitant tot elke volgende selectiestap. Daarbij neemt hij steeds de uitkomsten van de eerder afgelegde selectiestappen in overweging. Uiteindelijk beslist hij, na de gesprekken met de selectiecommissie en, voor zover nodig, het individueel assessment, over de toelating van de kandidaten tot de opleiding.

Plaatsing
De toegelaten kandidaten worden vervolgens voorgedragen aan de directeuren van de instellingen die deelnemen aan het programma voor dit traineeship. De kandidaten kunnen hun voorkeur voor een van deze instellingen kenbaar maken na een door de Academie georganiseerd kennismakingsbezoek daaraan (de 'roadshow'). Met de instellingen is afgesproken dat de door de rector voorgestelde kandidaat wordt aangesteld zonder nadere selectie door de betrokken leidinggevende, tenzij bij het kennismakingsgesprek blijkt dat daarvoor duidelijke beletselen zijn.