Sollicitatieprocedure

Om aan de opleiding te kunnen deelnemen, moet je een streng selectieproces doorlopen. Het proces vangt jaarlijks aan in februari met de publicatie van het sollicitatieformulier. Het selectieproces verloopt in vijf stappen:

1. De briefselectie
2. Het psychologisch onderzoek
3. Het vervolgassessment
4. De schrijfproef
5. De gesprekken met de selectiecommissie

Bij de uitvoering van de eerste drie stappen worden professionele selectiedeskundigen ingeschakeld. Hieronder zullen de stappen afzonderlijk worden toegelicht.

De briefselectie
De kandidaten solliciteren door inzending van een door hen ingevuld sollicitatieformulier. Aan de hand van de vragen aangaande de persoonlijke achtergrond van de kandidaat, diens toelichting op de sollicitatie en diens reactie op voorgelegde vragen en dilemma's vindt een eerste selectie van kandidaten plaats. Deze selectie richt zich in het bijzonder op de benodigde kwalificaties, de gegeven motivatie en interesses en de uit de invulling blijkende uitdrukkingsvaardigheid.

Het psychologisch onderzoek
Na de briefselectie worden de gekwalificeerde sollicitanten uitgenodigd voor een e-assessment. Dit is een modern hulpmiddel om betrouwbaar en snel inzicht te verwerven in persoonlijkheidsfactoren en intellectuele capaciteiten van de sollicitant. Naar aanleiding van de uitslag van deze tests worden de sollicitanten die het meest voldoen aan het gewenste competentieprofiel van de wetgevingsoverheidsjurist, voorgedragen voor een vervolgassessment.

Het vervolgassessment
Sollicitanten waarvan de resultaten van het E-assessment positief uitvallen, worden uitgenodigd voor een vervolgassessment dat bestaat uit een simulatieoefening en een criteriumgericht interview. Op basis van het geobserveerde gedrag tijdens het assessment en op basis van de testresultaten wordt een oordeel gegeven over de geschiktheid van de sollicitant. Dat oordeel bestaat uit een score van de kandidaat op een lijst van competenties. Deze competenties zijn gerelateerd aan de kerncompetenties van de wetgevingsjurist die uitgangspunt zijn voor het opleidingsprogramma.

Schrijfproef
Na het vervolgassessment leggen de sollicitanten een schrijfproef af. Zij moeten in korte tijd een advies schrijven over een ter plekke aangereikte probleemstelling.

Doel van de proef is om een beeld te krijgen van de analytische vaardigheid, juridische kwaliteit, gevoeligheid voor politiek en beleid en de schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid van de kandidaat. Het advies wordt op deze punten beoordeeld door een ervaren wetgevingsjurist, die per kandidaat een rapport uitbrengt aan de selectiecommissie. Dit rapport kan zodoende door de selectiecommissie benut worden bij het gesprek met de kandidaat.

Voor een voorbeeld van schrijfproefvragen, klik hier.

Gesprekken met de selectiecommissie
Indien het vervolgassessment met succes is doorlopen, wordt de kandidaat uitgenodigd voor twee gesprekken met de selectiecommissie. Daartoe heeft de commissie zich verdeeld in twee subcommissies. De leden van de commissie zijn leidinggevenden uit het wetgevingsveld, aangevuld met enkele gastleden uit verwante organisaties. De commissies bevragen de kandidaten over hun persoonlijke achtergrond, hun studie- en eventuele werkervaring en over problemen en dilemma's uit de wetgevingspraktijk. De antwoorden van de kandidaat worden getoetst aan de eerder genoemde competenties. Daarbij vormt de commissie zich ook een integraal oordeel van de kandidaat in termen van ‘passend in de wetgevingspraktijk'.

Beslissing omtrent toelating
De rector besluit over toelating van een sollicitant tot elke selectiestap (brievenselectie, het psychologisch onderzoek, het vervolgassessment en de schrijfproef, en de selectiegesprekken) op basis van het advies van de ingeschakelde selectiespecialisten, in casu die van het GITP. Na de gesprekken met de selectiecommissie beslist de rector over de toelating van de kandidaat op basis van het advies van deze commissie.
De toegelaten kandidaten worden vervolgens voorgedragen aan de directeuren (Juridische Zaken en) Wetgeving van de departementen en de Raad van State alsmede aan de griffier van de Tweede Kamer, voorzover zij tevoren een of meer opleidingsplaatsen hebben aangemeld. De kandidaten kunnen hun voorkeur voor een van de deelnemende instellingen kenbaar maken na een door de academie georganiseerd kennismakingsbezoek aan alle deelnemers (de 'roadshow'). Met de deelnemende instellingen is afgesproken dat de door de rector aangeboden kandidaat wordt aangesteld zonder nadere selectie door de betrokken directeuren of de griffier, tenzij bij het kennismakingsgesprek blijkt dat daarvoor duidelijke beletselen zijn.

Geïnteresseerd?
De sollicitatieprocedure is gesloten. Ben je geïnteresseerd in het traineeprogramma voor 2011/ 2013, vul dan het interesseformulier in.

- Sollicitatieformulier 2010
- wervingsfolder